3月27日清晨，长治市潞城区辛安泉镇西流南村的“党员积分超市”里，前来兑换物品的党员络绎不绝。

无职党员王软平用积分兑换了一桶食用油，他笑着说：“年初认领了服务群众志愿岗，包联了2户困难群众，帮助年老体弱、因病丧失劳动力等困难家庭购买药品、代缴费用、运送垃圾等，每月能积10分。既能服务群众，还能用积分换生活用品！”

不远处，该村党支部书记刘庆祥正在更新“党员积分榜”，榜单上标注着无职党员、在职党员、流动党员等各类党员的积分动态。

同样在潞城区潞华街道南华社区，一对邻居因小纠纷互不相让，变成了大矛盾。退休党员张俊平经过2个小时的调解，两家邻居和好如初。

“退休党员也要继续发光发热！”张俊平指着社区公示栏上的“党员责任田”说。退休前，张俊平在潞城区信访局工作。社区积分制推行后，她主动认领了矛盾调解岗。一年来化解邻里纠纷20余起，不仅积分居社区前列，还带动越来越多的党员加入志愿服务的行列，互帮互助的新风尚在社区蔚然成风。

这些场景，正是潞城区推行党员分类管理积分制考核工作的生动缩影。

南华社区党委书记、居委会主任杨璐介绍：“我们设置了政策法规宣传、社区治理议事、楼栋事务服务等10类岗位，已有268人上岗履责。”

潞城区现有党员1.4万余名，针对“管理粗放、作用难发挥”的痛点，潞城区探索构建党员分类管理积分体系，针对不同党员群体特点，推行在职党员“目标化”、无职党员“岗位化”、流动党员“跟踪化”、困难党员“暖心化”“四化”工作法，引导各类党员积极亮身份、树形象、作表率、比贡献。

走进潞城区行政审批局，“红心客服”服务台格外醒目。在职党员的办公桌上摆放着“党员先锋岗”桌牌，印着党员姓名、职务和承诺誓词。

推行党员分类管理积分制考核工作以来，潞城区行政审批局党支部设置“红心客服”示范岗，为群众提供打印复印、业务咨询等“红心客服”服务。支部党员结合亮诺践诺实际，带头创优审批流程，党支部通过接待量、群众满意度对在职党员进行评比积分，激励在职党员分别在教师资格认定、农机注销、“房证同交”等业务均实现“高效办成一件事”。

亮诺践诺让在职党员“立足本职创优”，认领岗位让无职党员“有岗有责”，跟踪联系让流动党员“流而有为”，一对一帮扶让困难党员“枯木逢春”……从“一人行”到“全域红”，如今在潞城，党员积分制已从“管理工具”升级为“治理引擎”。（晋贝贝）

【责任编辑 陈畅】