山西市场网讯（记者庞善好 通讯员季玉锋 孙喜 ）晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司充分发挥“青年安全监督岗员，群众安全监督岗员，党员安全监督岗员”在企业的“调节器”作用，利用多种形式深入员工群众中间，了解员工的工作生活情况、思想状况和心理状态，用真心、真情感染员工，拉近与员工的心理距离，使员工切实感受到组织的温暖，使公司与员工的关系更融洽、密切、更有凝聚力，也进一步促进矿井健康和谐发展。

该公司积极发挥三大员认真监督安全生产的作用，以发现隐患问题为抓手，以应急处理为指导，关注重点问题、重点人群，做到“对症下药”，针对员工思想认识上的疑点、情绪上的堵点，开展谈心谈话，尽力为员工解决力所能及的事情、问题，理顺了员工的情绪，化解了矛盾，不断促进安全生产。截至目前，三大员已与思想有情绪、心里有疑问或发生“三违”的15名员工进行了谈心谈话、心理疏导，有力地缓解了员工的压力、化解了员工的情绪，稳定了员工队伍，增强了员工在安全生产的工作中的积极性、主动性。

一直以来，该公司坚持关爱员工，让员工感受到同发大家庭的温暖，各区队都建立了员工性格爱好、工作擅长、思想变化、家庭情况为内容的档案资料，三大员根据单位提供的每个员工的档案资料，对于员工出现缺勤旷工、思想波动较大、家庭困难、发生重大变故等情况，三大员及时‘一对一’、‘面对面’走访慰问、谈心谈话，进行人文关怀和心理疏导，第一时间化解员工心中的“疙瘩”，增强了全体员工的凝聚力，实现思想政治工作与矿井安全生产工作的相互交融。

在该公司，三大员已成为解决员工的“所期所盼”和“急难愁盼”的联络员和贴心人，他们把员工冷暖都装在心里。及时调解化解员工矛盾，配合区队为员工配备小药箱、“小工具箱”、看望住院员工、帮助患病员工办理大病补助，配合党委、工会、团委开展冬送温暖、夏送清凉，节假日普惠......等活动，一件件办到了员工心坎上的好事、小实事，营造出和谐温暖的工作氛围，体现了对员工细微真情的关怀照顾，不仅有益于身心健康，也有益于安全生产工作效率的提高，还构建了和谐的劳动关系。

该公司通过持续发挥三大员关爱员工的“调节器”作用，使思想政治工作更有温度和厚度，更加贴近实践、贴近员工思想实际，更具亲和力和针对性，进一步提升员工获得感，也为安全生产奠定了坚实的基础。

【责任编辑 李佩瑶】